第一條 為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，培育和發展國有煤炭企業內部勞動力市場（以下簡稱內部勞動力市場），根據《勞動法》和勞動部《職業介紹規定》，結合國有煤炭企業的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱內部勞動力市場是指煤炭企業內部勞動力供求雙方進行雙向選擇和對富余人員實行集中統一管理的場所。

第三條 內部勞動力市場以充分開發和利用勞動力資源為目的，為煤炭企業進行產業結構調整、發展多種經營、減人提效、扭虧增盈創造條件。

第四條 內部勞動力市場的一切活動，必須遵守國家有關法律、法規，執行國家勞動力管理和就業的方針、政策，以擴大就業、促進富余人員安置為服務宗旨，維護用人單位和求職者的合法權益。

第五條 煤炭部財務勞資部門負責對全行業內部勞動力市場進行管理、指導和監督。各省（區）煤管局（廳、公司）勞動工資部門負責對所屬企業內部勞動力市場進行管理、指導和監督。

第六條 國有煤炭企業內部勞動力市場管理機構由企業勞動工資部門歸口管理。企業內部所屬單位也應根據需要建立內部勞動力市場服務機構，形成內部勞動力市場服務網絡。

第七條 內部勞動力市場管理機構應配備熟悉勞動工資法規、政策和業務的專職工作人員，建立健全工作制度，端正服務思想，明確職責范圍。

第八條 內部勞動力市場管理機構的職責范圍

１、負責對進入內部勞動力市場的人員（求職者）進行管理；

２、了解并掌握求職者的年齡、工種、實際職業技能水平、工資級別、特長、身體狀況、勞動能力、文化程度、工作經歷、求職方向、本人表現、獎懲情況、家庭生活等基本情況，對求職者素質進行評價和測試工作；

３、組織求職者進行再就業的上崗前培訓、轉崗培訓、提高素質和技術水平培訓；

４、負責與企業內部、外部進行聯絡，掌握勞動力供求信息，及時向企業內部、外部輸出合格的勞動力；

５、組織有勞動能力的求職者開展各種形式的生產自救活動，通過各種形式創造新的價值和效益；

６、組織長病、長傷人員定期進行康復檢查，及時掌握康復情況和生活情況；

７、按有關規定為下崗求職者發放工資、生活費、保險福利費等；為屬于企業交納養老保險的求職者投保；

８、為求職者保存、管理、移交檔案材料；

９、負責向地方勞動部門、教育部門和失業保險部門申請返還失業保險金、教育附加費等；

１０、承擔企業勞動工資部門交辦的其他工作。

第九條 內部勞動力市場管理機構從事面向社會的勞務中介活動，必須要經所在地勞動行政部門或勞動就業服務機構批準。

第十條 進入內部勞動力市場管理范圍的人員：

１、企業富余職工，下崗待業、停薪留職、長病長傷及請長假人員；

２、沒有與企業解除勞動合同的其它不在崗人員；

３、衰老報廢礦井及關停企業需轉產安置的人員；

４、經勞動人事部門按國家計劃接收暫時又無法安置的大、中專畢業生及復轉軍人；

５、按“崗位規范”和“技術等級標準”要求，經考試和考核暫時達不到上崗標準的人員；

６、擬錄用到企業工作，需進行上崗前培訓的人員。

第十一條 企業應保證內部勞動力市場管理機構所需管理經費。求職人員的有關費用按有關規定支付。

第十二條 對外勞務中介服務費用收取標準按當地物價部門的有關規定執行。

第十三條 內部勞動力市場必須建立財務管理制度，嚴格財務開支審批手續，專款專用，并接受同級或上級審計部門對財務進行審計。

第十四條 各省（區）煤管局（廳、公司）可根據本辦法制定實施細則。

第十五條 本辦法由煤炭部負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起施行。