第一條 為適應煤炭工業科學技術發展和生產建設的需要，選拔和培養一大批技藝精湛的技術人才，根據勞動部對技師和高級技師評聘的有關規定，結合煤炭行業實際，特制定本辦法。

第二條 技師、高級技師是在高級技術工人中設置的崗位技術職務。技師在高級技術工人中考評、聘任，高級技師在技師中考評、聘任。技師、高級技師職務應實行擇優聘任，雙向選擇，不搞終身制。

第三條 煤炭企業的技師和高級技師只在技術密集、工藝復雜、設備先進的生產工作崗位上按專業設置，其名稱按專業名稱確定。

第四條 技師、高級技師的職位人數，應按技師不超過技術工人的５％，高級技師不超過技師的２０％的比例進行考評、聘任。

第五條 技師、高級技師的崗位技術職務要根據生產工作實際需要，科學、合理的進行崗位設置，并確定職數和明確責任。不在所有的技術工種崗位都設技師職務，也不在所有技師崗位都設高級技師職務。

第六條 煤炭行業特有工種的技師崗位設置，按煤炭部、勞動部１９９４年頒發的《工人技術等級標準》所規定的最高等級線為高級工的工種，并參照煤炭部〔１９８７〕煤勞字第７２４號《關于煤炭行業實行技師聘任制的實施意見》中所列實行技師聘任制工種范圍執行。非煤炭行業特有工種的技師崗位設置，應根據實際工作需要，并按有關行業列入技師聘任工種范圍的實施意見執行。

高級技師的崗位設置，由各單位根據實際需要，自行確定，并將設崗名稱、職數報部批準后實施。

第七條 設置技師、高級技師的崗位，必須編寫技師、高級技師的《崗位職務標準》。《崗位職務標準》應包括：政治思想與勞動態度、專業（工種）及相關專業（工種）技術理論知識、操作技能與技藝、檢查與考核、職責權限和適用范圍等內容。

第八條 技師、高級技師暫不實行考評和聘任分開。

第九條 技師、高級技師的考評和聘任必須貫徹公開、公正、公平競爭，寧缺毋濫，虛位以待的原則。

第十條 技師、高級技師的考評重點是工作業績、技術理論知識和實際操作技能。

１、工作業績考核。為使工作業績考核符合實際情況，應以量化考核為主，其內容應有：生產成績、工作實績、現實表現等三個主要方面。各單位可結合實際，將這三個方面進行分解細化，實行量化打分；

２、技術理論考核。考核應以《工人技術等級標準》中的本工種最高等級知識要求為基礎，并結合企業生產對技術理論要求的實際，增加一定的難度。高級技師的技術理論考核應突出新工藝、新技術、新材料、現代化管理以及相關工種等方面的知識；

３、實際操作技能考核。考核工作的重要環節是實際操作技能。考核應盡可能的同解決生產技術中的難點和關鍵問題相結合，同現場的實際操作相結合，也可采取“模擬操作”等形式。高級技師的考核重點應放在判斷、分析解決關鍵問題的經驗和技能上；

４、考核技師應對其專業技術工作總結進行評審，考核高級技師應對其專業技術論文進行答辯，檢驗其潛在能力。

第十一條 技師考評和聘任條件：

１、遵守國家政策和法律、法規，有良好的職業道德；

２、文化程度要求達到高中、技工學校或中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業培訓，達到同等水平；

３、經職業技能鑒定站鑒定，達到本工種（崗位）高級工技術等級標準的專業技術理論水平和實際操作技能，并獲取高級工證書三年以上；

４、具有豐富的生產實踐經驗和高超的技藝，能夠獨立解決本工種生產加工操作中的關鍵技術問題，并在技術革新和技術攻關方面，成績顯著；

５、具有傳授技藝，培訓中級以上技術工人的能力；

６、因工作需要而變換工種的，必須連續從事本技術工種（專業）工作五年以上，并連續從事技術工種工作累計１５年以上。

第十二條 高級技師考評和聘任條件

１、任技師職務三年以上并做出突出貢獻，在本企業中具有一定的知名度，是企業的技術尖子；

２、具有本專業（工種）較高的專業知識，并了解和掌握相關專業（工種）的有關知識和操作技能；

３、具有高超的專業技能和綜合操作技能；

４、在技術改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型工程項目施工、大型設備安裝調試和維修等實際工作中，做出突出貢獻，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經濟效益；在提高經濟效益、效率、質量、安全等方面做出顯著成效；

５、具有培訓高級技術工人的能力，能指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新；

６、高級技師首次聘任年齡，原則上至少應在法定退休年齡前保證一個聘任期。

第十三條 具備下列條件之一者，經業務主管部門推薦，可優先參加技師、高級技師考評：

１、參加省級以上技術比賽，并在比賽中獲得優勝者；

２、近兩年內解決兩項以上本工種關鍵性操作技術或生產工藝中的難題，或對設備、工藝、工具設計等方面提出一項以上較重要的革新建議，并取得明顯經濟效益的；

３、撰寫有關本工種（專業）較高水平的技術理論或實際操作技能的論著，并在礦務局以上單位辦的刊物上正式出版發表，對本工種（專業）生產或培訓技術工人具有指導作用的。

第十四條 考評和聘任技師、高級技師應經過準備、培訓、考試考核、綜合評審、主管部門審核批準、頒發證書和所在單位聘任等階段。

第十五條 考評技師、高級技師由個人申請，經基層單位各專業（工種）的考核組織根據報考條件對其綜合考核后，向上一級考評組織推薦報考人選。

申報考評技師必須撰寫專業技術總結。

申報考評高級技師必須撰寫技術工作總結和單項技術成果論文。

第十六條 按勞動部發布的《工人考核條例》規定，各單位的工人考核委員會負責組織本單位的技師、高級技師的考評工作，組建專業（工種）考核小組。

各專業（工種）考核組織成員中，應有三分之二以上的高級專業技術人員和技師、高級技師組成。

第十七條 技師的審批，由部按隸屬關系委托各省煤炭工業管理局、各直管礦務局（公司）、中煤機械裝備集團公司、中煤建設開發總公司負責審批，報部備案。

高級技師的審批，由各省煤炭工業管理局、省（區）煤炭廳、各直管礦務局（公司）、中煤機械裝備集團公司、中煤建設開發總公司負責審核并組織評審，報部批準。

第十八條 煤炭行業技師、高級技師聘任期為四年。期滿后，根據工作需要和本人表現，經聘用單位綜合考核合格者，可以繼續聘任。

第十九條 技師、高級技師的聘用單位應與被聘任的技師、高級技師簽訂聘約，規定聘任期限、雙方責任、義務和辭聘、解聘、違約等事宜。

第二十條 企業勞資部門應對已聘技師、高級技師建立日常考核的管理辦法和檔案，每年至少進行一次考核并記入檔案。

第二十一條 對不能嚴格履行聘約的，應及時解聘并收回聘書。

第二十二條 建立技師、高級技師的培訓制度，不斷提高他們的技術理論和解決實際問題的能力。

第二十三條 技師、高級技師從受聘之月起享受技師、高級技師職務津貼（享受高級技師職務津貼時，原技師職務津貼即行取消）。離開本技師、高級技師崗位者，其津貼即行取消。

第二十四條 技師、高級技師職務津貼標準，由現行的技師每人每月井下２５元、井上１５元，調整為每人每月：井下６０元、井上４５元；高級技師由每人每月井下６０元、井上４０元，調整為每人每月：井下１００元、井上８０元。

第二十五條 技師、高級技師的生活福利待遇，原則上分別比照所在單位規定的中級、高級職稱專業技術人員待遇標準執行。

第二十六條 在技師、高級技師崗位上退休的人員，以及擔任技師或高級技師職務（也可將擔任技師和高級技師職務的時間累加）井上累計１０年、井下累計６年的人員（不含在干部崗位上退休的人員）退休后，在仍按標準工資計算退休費時，其職務津貼列入計算退休費基數。

第二十七條 經考試合格的技師、高級技師，頒發勞動部統一印制的《技師合格證書》和《高級技師合格證書》；被聘任者頒發部統一印制的《工人技師聘任書》。

第二十八條 《高級技師合格證書》由煤炭部審核簽發；《技師合格證書》由各省煤炭工業管理局、直管礦務局（公司）、中煤機械裝備集團公司、中煤建設開發總公司審核簽發；聘任書由各礦務局（廠、公司）簽發。

第二十九條 技師、高級技師證書的編號由各省煤管局、直管礦務局（公司）、中煤機械裝備集團公司、中煤建設開發總公司按所轄企業統一編號。編號由漢字和７位阿拉伯數字組成，漢字為各省煤管局所在地的簡稱，或各直管礦務局（公司）的簡稱（１至３個漢字），數字頭兩位為審批年號，后五位為序號，第三、四位數字是否編成單位識別碼，由各單位自行確定。

第三十條 煤炭部負責制定全行業技師聘任制的有關政策，檢查指導技師、高級技師評聘工作的開展。

第三十一條 本辦法適用于煤炭企業工人技師、高級技師的考評和聘任。煤炭部、省煤管局機關及事業單位的工人技師、高級技師的考評和聘任按人事部及煤炭部人事司的有關規定執行。

第三十二條 本辦法解釋權屬煤炭部。

第三十三條 本辦法自發布之月起執行。